臺北市老舊大樓林立，市府非常重視解決老大樓缺乏管理維護的問題，期許尚未成立管理委員會的大樓儘快成立，也希望協助社區管理組織更專業、有效率的運作。因此，臺北市113年度公寓大廈管理組織輔導計畫已從今年1月1日展開。
建管處表示，84年6月27日(含)前領得使用執照而尚未成立管理組織之7樓以上公寓大廈，皆可報名申請輔導成立管理組織、提供公寓大廈法律諮詢、召開區分所有權人會議及完成公寓大廈組織報備等。
另外為加速輔導臺北市公寓大廈組成管理組織，建管處將原為1家專業輔導機構擴大至2家。輔導計畫由「社團法人台灣物業管理學會」、「鴻鑫研發顧問聯合企業」訪視輔導名單內之社區。本輔導計畫為「免費輔導」，可協助社區召開區分所有權人會議、訂定規約、成立管理組織，並向市府完成報備等事宜，歡迎社區住戶踴躍報名，共同維護居住安全。另為增進公寓大廈維護管理成效及提升居住安全，臺北市今年修正公寓大廈共用部分維護修繕補助要點，補助92年以前領得使用執照且已依公寓大廈管理條例成立管理組織並完成報備之社區，至10月31日前開放受理申請。若有相關問題，可撥打建管處洽詢專線1999分機2712沈先生。
【提要】113年6月底設籍臺北市高齡人口占比達22.5%，高齡人口性比例為77.8(男/百女)，同期臺北市政府社會局社會福利暨綜合類運用單位之高齡志工占比26.4%，113年1至6月長青學苑課程計112.5萬人次參加，分別較上年同期增加4.4個百分點及16.0%。
依臺北市政府民政局統計，設籍臺北市高齡(65歲以上)人口比率逐年提升，並於111年邁入聯合國定義之「超高齡社會」(即高齡人口比率逾20%)，至113年6月底，高齡人口計56.4萬人，占全市設籍人口比率達22.5%，分別較上年同期增加2.7萬人(5.0%)及1.1個百分點，與103年底比較，增加人數及幅度擴大為18.4萬人(48.3%)及8.4個百分點。另按性別觀察，113年6月底高齡人口男性24.7萬人，女性31.7萬人，性比例為77.8(即每100位高齡女性相對有77.8位高齡男性)，若與103年底比較，男性增加7.3萬人(42.1%)，女性增加11.1萬人(53.6%)，顯示近年臺北市高齡人口呈現女性多於男性的樣態，且女性的增加幅度亦大於男性。
為構築高齡樂活城市，臺北市政府從「敬老、顧老、挺老、安老」政策出發，除積極完善優質老人福利服務外，更鼓勵高齡者擴大社會參與，活躍老化。依臺北市政府社會局統計，113年6月底社會局社會福利暨綜合類運用單位之高齡志工計7,445人，占總志工比率26.4%，分別較上年同期增加576人(8.4%)及4.4個百分點；另長青學苑亦開設多元課程，以吸引長者參加，113年1至6月計開辦3,134班，計有112.5萬人次參加，較上年同期增加15.5萬人次(16.0%)。
臺北市政府公務人員訓練處（以下簡稱公訓處）於8月13日下午與《遠見》雜誌共同舉辦「臺北市永續工作坊」。此次工作坊特別邀請臺北市政府永續長李泰興秘書長、遠見行銷部林芳燕總經理、公訓處何雅娟處長、孔雀魚普惠科技林坤正創辦人，更邀請9家知名企業或NGO的永續長，與臺北市政府永續人才院第1屆核心種子成員共同激盪創新思維、新作法，公私協力邁向永續淨零。
遠見林總經理致詞時表示，公訓處是遠見與各縣市合作工作坊以來，對議程及內容要求最多的政府機關，但卻讓遠見看出臺北市對人才培育的重視，尤其是相當務實並且聚焦在市政服務。在聽到臺北市各局處核心種子人員正努力為臺北市進行各項永續專題研究，更希望在近期能夠落地實踐。因此，遠見也使出洪荒之力，邀請遠見共好圈的9位永續長代表共襄盛舉，這是史無前例的創舉，與臺北市共好。
北市府李泰興永續長於開場致詞時表示，臺北市作為國際城市，一直致力於推動環境永續。為因應氣候變遷衝擊，除成立「氣候變遷因應推動會」，全國首部2050淨零排放地方法規—「臺北市淨零排放管理自治條例」亦於今（113）年獲行政院核定。鑑於「人才」是城市發展關鍵，臺北市今年創建永續人才院，以落實「臺北市淨零排放管理自治條例」規範，對接「臺北市氣候變遷因應推動會」政策目標，全力推動城市淨零轉型。事實上，要追求2050年淨零排放的目標是一項艱鉅的挑戰，北市府承諾並將全力以赴。在這個關鍵時刻，感謝各界代表與我們攜手並進。相信藉由這次工作坊的學習與交流，能為市府和企業各界邁向淨零排放帶來新的創意與動能。
工作坊議程相當緊湊，首先專題演講由孔雀魚普惠科技創辦人林坤正老師主講，他以深刻的見解探討如何引動企業與NGO的力量，打造永續共好的臺北市。他強調在當前社會，許多企業皆致力朝ESG目標努力，北市府應將此一趨勢轉化為驅動力，將企業ESG目標與市府策略結合，並協同NGO共同努力，透過資源整合及跨界合作，實現低碳、韌性、安全及生態永續的城市發展。
在隨後的工作坊中，公私部門分享、深度交流相當踴躍，包含友達宇沛永續科技、玉山金控、阿卡希亞、富邦金控、富邦媒體、裕隆集團、雲朗觀光及環境友善種子等多位來自不同領域的企業顧問、NGO領袖分享了產業低碳永續發展的政策推行及公私部門合作方式案例分享，為臺北市的永續行動提供了新思維。
北市府各局處永續核心種子人員亦從環保、都市發展、工務、交通、能源、教育、衛生、宗教禮俗及低碳旅遊等多個角度切入，展現臺北市在不同領域推動淨零排放的決心與行動力。在跨領域交流過程中，彼此互動熱絡，並一致表示此次工作坊不是一次性的知識交流，更是啟動未來公私協力、共創永續臺北的開端。
公訓處何雅娟處長最後表示，市長相當強調跨域合作，尤其永續淨零更是需要公私協力。此次非常感謝遠見與臺北市合作舉辦工作坊，促進公私部門深度交流，不僅提供許多企業先行者的成功經驗，也展現北市府在永續發展的認真與努力，公私協力、相輔相成、借力使力，相信會是公私部門共同探索實踐2050年淨零排放目標的最佳路徑。今天是史無前例的創舉，但這只是開端，未來讓我們在跨領域一起發揮影響力，共創永續未來。
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【發稿日期：113年8月13日】
【主題：深耕情緒教育，共創安全幸福學習環境，臺北市113年度公立及非營利幼兒園園長及園主任會議】
【臺北報導】為落實臺北市學前教育政策，打造以幼兒為中心的高品質幼教環境，教育局於113年8月13日假臺北市立松山高級工農職業學校辦理「公立、非營利幼兒園園長及園主任會議」，由林奕華副市長及湯志民局長親臨嘉勉，表達對幼兒園園長、主任及第一線人員的肯定之意。
林奕華副市長表示，臺北市十分重視幼兒、家長及現場人員的權益與教保服務環境，蔣市長上任以來已陸續推動寶貝我愛您、幼兒園設施設備改善、增設2歲專班及師生比調降等政策，以提升本市教保服務教育品質。臺北市作為首善之都，全力打造以學生為本位的高品質教育，並強化安全友善的校園環境，讓孩子在學習中獲得樂趣與成長，激發更多潛能。
湯志民局長表示，未來將會強化臺北市學校校園安全及完善幼兒園安全管理機制，除了配合相關的安全法規的進行督導外，也鼓勵架設工作紀錄器以保障教師及學生的權益，針對工作紀錄器的費用會全額補助，並提供配合裝設政策之園所，優先核予其他補助經費；未來將透過訂定完善的調閱機制及要點，納入調閱時機、程序、方式、對象，以消弭親師對於隱私權的焦慮。
結合臺北市教育局擴大教師的諮商輔導支持服務，特邀專家學者分享如何運用社會情緒教育於培養孩子管理自我情緒、同理關懷他人等，同時透過案例分析，強化教師兒少保護意識及相關知能，並邀請心理師教導教師如何舒壓，強調教師的情緒也是教育局所重視的要點之一，所以邀請啟宗心理諮商所林世莉所長說明「教師情緒管理及紓壓」、國立臺灣師範大學教育心理與輔導學系陳學志教授講授「學前教育階段之幼兒社會情緒學習（SEL）及市立大安幼兒園張紹盈園長分享「社會情緒教育融入教保課程」，以協助教師幼兒園老師情緒管理及紓壓。另外，為強化兒少保護案件處理，特別邀請劉衡律師事務所劉衡律師及市立育航幼兒園鄭玉玲園長共同解說「從管教界線中解析違法案例」。
同時未來將持續優化幼教環境設施及設備，分4年投入2億改善公幼設施設備，另就非營利幼兒園的部分也持續提供新設幼兒園園開辦費用、教保設備補助等；在提升幼兒安全照顧方面，教育局再次重申幼兒園應加強防範性別事件之發生，確實於進用人員前查詢人員身分並落實通報機制，以及為協助教保服務人員營造關愛、健康及安全之學習環境，並維護教保及照顧服務之正常運作，教育局預計於下半年度增加辦理教保相關人員性別平等與幼兒輔導管教重點法令研習共計辦理2場次，共計200人參與；在師生比的部分則是逐年調降，臺北市已在113年將比例降至1:13，並以1:12為最終目標持續邁進。
臺北市教育局感謝所有教育工作夥伴辛勤付出與奉獻，當孩子們最強大的後盾，未來將全力打造「教師舒心、幼兒開心、家長放心、課程創新、設備煥新」之五星級學前教保服務環境。
臺北市政府公務人員訓練處(以下簡稱公訓處)今年度舉辦第2屆「領航x永續x市政專題研究班」，班期學員由市府每年選拔出的模範公務員及優秀青年公務員組成，公訓處於113年8月13日邀請市長致詞期勉，期許市府各局處優質人才共同擔負永續城市之重任。
蔣市長致詞時表示，人才是城市發展的根基，投資人才就是投資臺北市的未來。為積極建設更美好的臺北市，實踐永續共融希望首都的施政願景，尤其臺北市作為首善之都，更要擔起全國領航重任，臺北市公務員需要更前瞻、更卓越，因此請公訓處每年度擇優重點培育兼具國際視野及城市治理的市政關鍵人才，以接軌全球永續發展、提升國際競爭力。
蔣市長指出，人才培育就是市政服務的養分，透過持續投入培訓資源，為市府注入了新的活力和創新力，公訓處自去(112)年起為模範公務員、優秀青年公務員精心規劃一套有別於以往的系統化培訓課程，創辦第1屆的「領航x永續x市政專題研究班」，有課程、實作、研討、異業標竿學習、團隊建立等多元化課程，最後產出市政專題研究報告都相當優質，特別值得一提的是很多成果都已經落地實踐了，例如今年7月上路的YouBike違規記點制、結合四大超商防堵詐騙、再生水資源利用等，為人才培育、資源整合、跨越合作、市政服務做了一個很好的示範。
蔣市長及公訓處何處長與學員進行交流座談時，學員提問相當踴躍，除了請市長分享擔任立委與市長的不同職務歷練，也請教市長有關人力不足、如何留住機關人才，市長則打趣回問現場學員，「我要如何能留住在座各位呢？請各位提供建議。」現場笑成一片、氣氛融洽；另學員也針對友善職場、工務、公私協力等不同議題與市長進行交流，市長也分享「臺北淨零101」3年計畫內容，參訪渣打銀行友善育兒職場措施的心得。
蔣市長座談最後特別強調，在全球化的時代，已經不是單一國家、城市、政府機關或企業單打獨鬥的世代了，藉由跨域合作、公私協力，確實可以提升行政效能，創造政策最大的價值。公訓處不只是市府同仁在職成長學習的機關，更是臺北市政策溝通平臺，為各局處的夥伴建立跨域合作網絡，鼓勵各局處模範同仁、優秀青年能成為機關的領頭羊，帶頭示範，借力使力，營造臺北市政府成為公私協力的最佳典範。
今年，市長對第2屆學員們寄予厚望，希望大家能傳承首屆學員的熱情、專業、能力與堅持精神，鼓勵臺北隊的每個成員都要勇敢的創新，發揮最大的潛力，為臺北市注入新的活力，為市民提供更貼心、更有溫度的市政服務，沒有最好、只會更好，讓我們一起讓臺北市持斷進步，讓永續共融希望首都成真。
因應本府宣示邁入「大都更時代」，為提升都市更新審議作業效率，臺北市政府建置「都市開發審議服務平台線上申請系統」，預計將於113年第4季正式上線，更新處訂於113年8月26、27日於「台北都更解壓說概念館」舉辦2場教育訓練課程，歡迎踴躍報名參加！
自民國87年都市更新條例公布迄今，本府受理都市更新案已核定案件約1200餘件，現行受理審議案件約500餘件，相關計畫書圖、證明書件及估價報告等所涉數據及資料繁雜，且審議過程中常因規劃內容調整須連動修正相關建築設計、財務計畫及權利變換分配等內容，對於更新案之審查檢核及相關資料數據統計分析等，皆需耗費大量時間及人力作業。為加速都市更新審議，更新處透過建置審議服務平台系統，全面導入線上化申請作業，以提升更新審議效率，降低人工核對所需時間及錯誤風險，以達簡政便民之效。
為使申請單位熟悉「都市更新審議服務平台系統」操作方式及功能，更新處特辦理2場教育訓練課程，有意願參與者請填寫線上表單報名(https://reurl.cc/XGr5n3)。課程詳細資訊如下：
日期：第一場8/26（星期一）；第二場8/27（星期二）
時間：下午2時至5時
地點：台北都更解壓說概念館（臺北市中山區明水路397巷26弄5號，近捷運大直站3號出口）
諮詢電話：臺北市都市更新處 (02)2781-5696 轉3087陳先生
本處亦將於教育訓練後，提供上課內容供線上觀看，請至臉書粉絲專頁「台北都更解壓說」(https://www.facebook.com/taipei.unzip)查詢。
發稿日期：113年8月13日
發稿單位：老人福利科
聯絡人：楊雅茹專門委員
聯絡電話：1999轉分機6967
113年全國社區照顧關懷據點高峰論壇於8月13日假台灣中油國光廳舉辦，由社團法人中華金點社區促進聯盟與臺北市政府社會局 及財團法人弘道老人福利基金會合作辦理，邀集全國社區據點夥伴 一同參與，互相交流，達成落實在地安老的願景。
今年度據點高峰論壇以「服務創新永續發展」為主軸，分為三 大主題「自我突破」、「社會參與」及「科技運用」。「自我突破」主 題邀請到金門大學邱泯科教授與社團法人高雄市活泉愛鄰社區服務 協會高琪雅執行長帶來社區照顧現實挑戰及突破案例分享；「社會參與」部分，將由國立中正大學劉宏鈺研究員與臺北市全國社區大學 促進會陸皓昀專員分享高齡者社會參與的寶貴經驗；而「科技運用」 則由智樂活的劉書華創辦人和南港區久如社區發展協會的蔡弘睿社工師探討科技在長者照顧中的創新應用。透過在地據點服務經驗分 享以及新思維的突破創新，各據點夥伴互相觀摩學習，共同勾勒未來共生社區據點模樣，實現全國近5000多處的社區據點一起「贏在據點-銀向未來」。
活動同時邀請北市13處社區照顧關懷據點擺設攤位，不僅展示 據點長輩的文創作品及手做餐點，也提供有趣的 VR 互動體驗活動， 其中文山區忠順社區發展協會特別帶來由忠順60咖啡王子製作的手 沖「陸拾」咖啡，忠順60咖啡王子是由一群熱情有活力的60歲以上 志工組成，他們從「做中學」到「學中做」，從學員到咖啡王子，找 到退休的第二人生，也為論壇活動現場增添陣陣咖啡香。
臺北市副市長林奕華表示，今年是臺灣全國社區照顧關懷據點 成立20週年，感謝所有據點夥伴辛苦的付出。臺北市政府以「敬老、 顧老、挺老、安老」的施政理念出發，持續推動布建「一里一據點」， 推廣長者社會參與，並提供預防性照顧服務及各項老人福利設施， 落實在地老化的目標。
社會局局長姚淑文表示，感謝社團法人中華金點社區促進聯盟 及財團法人弘道老人福利基金會持續推動據點創新及永續發展，透過據點高峰論壇，讓全國社區據點夥伴有機會齊聚一堂，經由交流分享，一同推廣據點服務，也讓社會大眾有機會看見並認識據點， 活動全程皆有線上同步轉播，歡迎大家踴躍參與! （直播連結：https://reurl.cc/ZVQYoA）
詐騙手法日新月異，生活中處處有陷阱淪為詐騙集團利用的狀況，北投分局與銀行均保持密切聯繫，行員一旦發現詐騙徵候，便及時通報警方到場關懷，以維護民眾財產安全。
臺北市北投區一名老婦(化名阿綢，73歲)於日前至北投區中央南路一段臺灣銀行欲解除名下的黃金存摺，經行員關懷提問後發覺有異報警，北投分局長安派出所所長鄭偉男、警員賴威安獲報立即到場瞭解狀況。
經所長及賴員上前了解，阿綢表示遭刑事局以LINE佯稱自己是偵查佐並傳送服務證證明，同時撥打Line電話告知阿綢其名下的帳戶遭他人盜用，過程中得知阿綢有639.96公克的黃金存摺(兌換新臺幣為156萬5,909元)，遂要求阿綢將該存摺內的黃金全部領出，後續才能協助釐清案情。
所長及賴員的合力阻止並告知警方的調查程序不會透過加入通訊軟體傳送單位服務證，基本上會以紙本寄送通知書之方式通知當事人，阿綢才坦言，接到訊息當下心中十分恐懼，只想要自證清白卻忘記查證事實，所以一時之間被詐騙集團牽著鼻子走非常懊悔也感謝警方特地趕來現場協助、講解詐團慣用的手法，讚嘆警察真的是人民保母，在本次事件後，也會更加小心求證。
北投分局呼籲社會大眾，保持警惕，避免相信來自陌生人的訊息。如遇可疑情況應立即報警，以防成為詐騙犯罪的受害者。主動關懷他人提高警覺，若發現疑似詐騙案件，請撥打165防詐騙諮詢專線查證或撥打110報案。
臺北市政府警察局北投分局永明派出所警員黃國禎日前巡邏時，巡經北投區明德路發現一名老翁疑似體力不支倒於路邊，員警擔心發生危險，遂上前查看。
永明派出所警員黃國禎上前詢問，惟郭姓老翁疑似有失智情形，不記得身分資料及住家地址，因當時天氣炎熱，黃員擔心老翁身體不適，倒於路邊可能會出意外，先請救護人員到場確認身體無礙後，以巡邏車將老翁帶返所休息，同時透過地緣關係，向附近居民詢問是否認識老翁，再利用警政系統成功聯絡到郭姓老翁妻子，當老翁妻子接獲員警電話後十分激動，告知員警因老翁(75歲)患有失智症，已離家三天未歸，家屬四處遍尋仍不著，且近日天候高溫炎熱，擔心老翁在外獨自一人身體無法承受，所幸警方順利尋獲，讓老翁與家人重新團聚，當家屬至派出所將老翁接回家時，熱淚盈眶向員警再三表達感謝之意，對警方過程中的熱心協助非常感激。
北投分局呼籲，家中有長者或需要照顧之人，不論出門在外或在家中，都應當隨時注意他們的去向，保持在視線範圍之內隨時留意，也在他們身上配戴可辨識身分之物品，如有走失方可迅速聯繫。
北市警局中正第二分局南昌路派出所日前受理一起竊盜案，經了解係發生在藥局清點藥品時之竊盜案，由於失竊物品為一般性藥品，有斯斯鼻炎膠囊1盒（價值新臺幣121元）、龍角散1盒（價值新臺幣465元），商家經多次清點後才發現，警方迅速調閱店家與周邊路口監視器，見竊嫌身形、外貌特徵、行竊手法，立即聯想起數年前的竊盜案，犯嫌也有相同特徵與手法。
警方於調閱監視器後，經分析及比對監視器畫面與之前竊盜案犯嫌外貌特徵以及手法均相符，便鎖定竊嫌身分，經過走訪竊嫌鄰居得證為前案犯嫌，進而偵破，全案依竊盜罪函請地檢署送辦。
中正第二分局呼籲，財物不分貴重與大小，千萬不要因一時貪心而生歹念，勿因惡小而為之，也提醒商家，裝設錄影攝像設備，莫讓宵小有機可趁。